Personalleasing in Mannheim, Ludwigshafen und Umgebung

Die Überlassung von qualifiziertem Personal für einen begrenzten Zeitraum ist für viele Unternehmen eine interessante Option, um auf kurzfristige Personalengpässe zu reagieren. Wenn ein Projekt überraschend mehr Kapazität benötigt, wenn die Produktion ausgeweitet werden muss, oder wenn eine langjährige erfahrene Fachkraft unerwartet längere Zeit ausfällt, ist die Arbeitnehmerüberlassung oft der einzige Weg, um die Personaldecke aufzustocken. Als Leiharbeitnehmer hat man in Deutschland die gleichen Rechte wie ein Arbeitnehmer in einem festen Arbeitsverhältnis. Auch vor diesem Hintergrund ist die Überlassung von Arbeitskräften für einen längeren Zeitraum für beide Vertragspartner sehr interessant. Als Personalvermittler und Zeitarbeitsunternehmen mit Sitz in Mannheim sind wir für die Region Rhein-Neckar Ihr Ansprechpartner in Sachen Personalleasing.

Ein qualifiziertes Personalleasing birgt für ein Unternehmen eine Reihe von Vorteilen. Die Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit, Leiharbeit) ist in Deutschland streng geregelt. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben Vorteile von der längerfristigen Überlassung einer Arbeitskraft. Zu den größten Vorzügen gehört zweifelsohne die schnelle und flexible Anpassung der Kapazität an den Arbeitskräftebedarf. Der Entleiher hat keine zusätzlichen Kosten für die Suche nach passendem Personal mit der gewünschten Qualifikation zu tragen.

Als Zeitarbeitsunternehmen mit langjähriger Erfahrung achten wir darauf, dass die von uns vorgeschlagenen Arbeitnehmer genau zu den Anforderungen des Arbeitgebers passen. Wir stellen sicher, dass eine hohe Übereinstimmung der vorhandenen und der geforderten Qualifikationen gegeben ist. Einem häufigen Personalwechsel begegnen wir durch die langfristige Bindung unserer Zeitarbeiter an unsere Kundenunternehmen. Als Leasingfirma mit Sitz in Mannheim sind wir somit bestens positioniert, um die individuellen Wünsche unserer Kunden aus Rhein-Neckar in Bezug auf topmotiviertes und hochqualifiziertes Personal zu erfüllen.

Für die kurzfristige Überbrückung von Personalengpässen gibt es außer dem Leasing von Personal und der Zeitarbeit nur wenige geeignete Alternativen. Die Personalvermittlung bzw. Direktvermittlung bietet sich für Unternehmen an, die längerfristig eine Vakanz zu besetzen haben und dafür einen engagierten neuen Mitarbeiter suchen. Nach der Einarbeitungsphase kann man als Arbeitgeber bei der direkten Vermittlung recht sicher sein, dass der neue Mitarbeiter längerfristig im Unternehmen bleibt. Ob Direktvermittlung oder Leasing die bessere Wahl ist, hängt immer von den individuellen Anforderungen des Unternehmens ab. Sprechen Sie uns bei komplexen Fragestellungen rund um die Arbeitnehmerüberlassung oder die Direktvermittlung gerne an, damit wir eine spezifische Lösung finden, die zu Ihren Vorstellungen passt.